İş hayatında, sorunlarını yöneticisi/patronu ile görüşmek yerine mızmızlanan profiller var. Sorunun üzerine gitmek yerine söylenenler...

Geçmişte halka arz sürecinde yabancı yatırımcılar Genel Müdür'ümüze "başarıyı getiren yönetim ekibi ne kadar görevde kalacak" diye sordular.

Şirketlerin ve insan evladının doğup, büyümesi ve gelişmesi bir yönüyle çok benzerlik gösterir.

Patron ve Ardıl arasındaki teslim tesellüm planlı ve uzun vadeye yayarak yapılırsa sağlıklı bir devir olur. Çünkü;