​Çalışma prensiplerimizi aşağıdaki şekilde sıralayabiliriz;

• Önceliğimiz şirketin iyiliğidir. Patronlar ya da ortakların değil. Masada her zaman önce şirket vardır,

• İlaç acı ama hastanın ihtiyacı var yaklaşımı ile hareket ederiz. Doğruları ve gerçekleri usulüne uygun olarak ilgilisine ifade ederiz,

• En büyük aptallık karşıdakini aptal yerine koymaktır'a cân-ı gönülden inanır, buna göre hareket ederiz,

• Üslûbun içerikten bir adım önde olduğuna inanarak hareket ederiz,

• Bilgi ve tecrübe sahibi olduğumuz alanlarda icracı olarak kararlarda söz sahibi olmak isteriz. Bilgi ve tecrübemizin olmadığı alanlardan imtina ederiz. Hangi alanlarda bilgi ve tecrübemizin olduğu veya olmadığını açık ve netlikle ifade ederiz,

• Bilgi ve tecrübemizin yeterli olmadığı ve fakat şirketin ihtiyacı olacak bilgi, tecrübelerin temin edilmesi için gayret gösteririz. Referans olduğumuz veya temin ettiğimiz iş, kişi veya hizmetler üzerinden kazanç elde etmeyiz, Kendimizi şirketin tarafında konumlandırırız, 

• Çalışma sürecinde tespit, öneri ve alacağımız aksiyonları yönetimle açık ve net olarak paylaşırız,

• Çalışmaların sağlık ve selameti için, ilgili olacak herkese (patron/ortak, yöneticiler, çalışanlar) usulüne uygun olarak geribildirim veririz,

• Birlikteliğimiz tamamlansa dahi, güven ve mahremiyet odaklı çalışırız. Şirket ile ilgili edindiğimiz belge ve bilgilerin (üretim, ticari, personel bilgileri, aile ilişkileri vb) gizliliğinin kendi itibarımızın ve güvenilirliğimizin temel taşı olduğunun farkında olarak hareket ederiz. 
  Şahsımızla ilgili özel bilgi, durum ve çalışma koşullarımızın da güven ve mahremiyet içerisinde tutulmasını bekleriz.

• İlkesel anlamda anlaşamadığımız her durumda her iki tarafın da devam ettirmeme hakkına sahip olduğu yaklaşımı ile çalışırız.

​

Blog sayfamızda çalışma tarzımız, prensiplerimiz ve kurumsal gelişime dair içgörülerimizle ilgili yazılarımızı bulabilirsiniz.